華信勞資協商 本周上談判桌

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華信刷卡換現航空原訂本月7日進行的勞資協商，受尼伯特颱風影響，延到本周二（12日）下午舉行。由台北徵信公司於上個月華航空服員罷工爭取相當優厚的勞動條件，使得華信航空資方代表壓力倍增。
華台北網頁設計信工會事長吳彥賢表示，華信是華航集團的金機母，營收表現優於華航，但談到員工薪資待遇尋人，平均卻只有華航員工六成左右！華信員工一直希望比照華航員工，實現「同工同酬」。
文山區機車借款華信工會最新草擬六大訴求，首先要求「同工同酬」，即華信航空人事制度與薪資結構應比照台北借錢華航調整，至遲於2016年12月31前完成。
其次是，津貼也要比照華航，包含地勤台北清潔公司津貼、代理航津貼、地勤差旅津貼（含長期外派）；空勤人員差旅津貼、風險津貼、機務隨機離婚津貼、制服洗滌辦法等，自2016年8月1日起立即實施。
此外，工會也要求合法工時外遇調查，拒絕84-1，華信航空應依《勞基法》行事。另在工時排班上，不得有任何段班或變形工磁鐵時情事，且立即廢止84-1合約，並自2016年8月1日起實施。全年休假方面，應有1倉庫出租23天，國定假日不得挪移，這部分應立刻實施。至於團體協約簽訂上，不得再藉口擱置拖延合法徵信社，限2016年12月31前完成簽訂。
華信高階指出，集團企業都是不同公司不同待遇信用調查，不論是母公司、子公司或孫公司，有不同的勞動條件，員工在應徵時也考量自身需求或條件債權，來選擇不同的公司，例如華航經營的是全球航線，華信是區域性航線，願意選華信的，很多法律常識就是考量工作範圍較小較單純，不必24小時作業，機師與空服員幾乎可以每天回家過夜。